Uso irregular de e-mail pode dar demissão por justa causa
Você é daqueles que acha que os seus dados são privativos e inacessíveis por pessoas não autorizadas? Ou acha que mesmo sendo possível o acesso a estas informações, ninguém é louco de violar os seus dados porque quebraria sua privacidade e não poderia ser usado nunca contra você?Pois as coisas não estão andando desta forma. É uma questão antiga a briga das corporações contra seus empregados que usam indevidamente os recursos da empresa, abusam de mensagens pornográficas e com conteúdo ilegal (como mp3, sexo, etc), que agora parece ter um novo horizonte. De um lado os funcionários que acham que suas mensagens não devem nunca ser violadas, do outro a empresa que sabe que o funcionário não presta e tem em suas mãos os recursos para despedi-lo por justa causa e não podia usar, por questões contra a privacidade.
Agora a Justiça Federal abriu um precedente para isso não ser mais impecilho, pois definiu que se o funcionário usa dos meios fornecidos pelo patrão para prejudicar este ou ainda desrespeitar seus clientes, é sim um motivo para a violação.
Eu, particularmente, acho que o que é da empresa é da empresa, ou seja, você é contratado para trabalhar e a empresa te oferece um ramal telefônico, um computador, uma mesa, um conta de e-mail, etc… você pode ter certeza que é certo a empresa administrar isso. E saber o que você faz com os recursos que ela oferece.. afinal, você tem o compromisso de zelar pelo bem dela que paga o seu salário.
Para saber mais, só lendo o resto do texto e vendo a notícia na íntegra:
10.Mar.08 
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